作为一名临时工，如果在工作期间发生工伤并决定辞职，您仍然有权利获得工伤赔偿。以下是关于临时工辞职工伤赔偿的相关信息。

工伤赔偿的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿适用于在工作期间因工作原因受伤或患病的员工。这包括在工作场所内或外受伤，以及在工作时间内受伤的情况。临时工在工作期间发生工伤同样享有工伤赔偿的权利。

工伤赔偿的申请流程

如果您是临时工，在发生工伤后决定辞职，您仍然可以申请工伤赔偿。您需要及时向雇主报告工伤情况，并尽快到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。劳动保障部门会对工伤进行认定，并确定是否可以获得工伤赔偿。

工伤赔偿的计算标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算标准包括医疗费、工伤医疗期间的工资待遇、伤残赔偿金和死亡赔偿金。对于临时工来说，工伤赔偿金的计算标准与正式员工基本相同，根据工伤程度和工资水平进行计算。

劳动保障部门的协助

在申请工伤赔偿过程中，劳动保障部门将会给予相应的协助和指导。他们会对工伤进行认定，并协助您获取相应的赔偿金。如果您遇到任何困难或疑问，可以向劳动保障部门寻求帮助。

法律援助的申请

如果您在申请工伤赔偿的过程中遇到法律问题，可以向当地法律援助机构寻求帮助。他们会为您提供免费的法律咨询和援助，帮助您维护自身权益。

作为一名临时工，在工作期间发生工伤并决定辞职后，仍然有权利获得工伤赔偿。您需要及时向雇主报告工伤情况，并到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。劳动保障部门会根据相关法律法规对工伤进行认定，并确定是否可以获得工伤赔偿。如果您遇到任何困难，可以向劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。希望以上信息对您有所帮助。