主次责任的界定

在工伤事故中，主要责任是指直接导致事故发生的原因，而次要责任则是指在事故发生中起到一定作用的原因。主次责任的界定需要根据具体的案件情况来进行分析和判断。

主次责任的赔偿方式

对于工伤事故中的主次责任，赔偿方式通常是根据责任比例来确定赔偿金额。如果主要责任在用人单位，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任；如果主要责任在受害人，那么受害人可能会承担一定比例的责任。

用人单位的责任

用人单位在工伤事故中承担主要责任的情况下，需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为受害人支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、伤残赔偿金等各项费用。

受害人的责任

如果工伤事故中受害人存在一定的过失或者责任，那么受害人可能需要承担一定比例的责任。在确定受害人的责任比例时，需要充分考虑受害人的行为以及事故发生的具体情况。

司法解决途径

如果在工伤事故中，用人单位和受害人对于责任比例存在争议，可以通过司法解决途径来进行处理。受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，可以保障受害人的合法权益。

法律建议

作为法律顾问，建议用人单位在发生工伤事故后，应及时与受害人协商赔偿事宜，尽量避免引起法律纠纷。受害人应当保留相关证据，及时向用人单位提出赔偿要求，并在必要时寻求法律援助。

工伤事故中的主次责任赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来进行分析和判断。用人单位和受害人都应当了解自己的权利和责任，遵守相关法律法规，通过协商或者司法途径解决赔偿纠纷。希望读者能够对工伤事故主次责任的赔偿有所了解。