作为一名法律顾问，我经常接触到一些受过工伤的员工，他们在接受了工伤赔偿后，常常面临重新应聘的问题。在这种情况下，员工需要了解自己的权利和责任，以便在重新应聘时能够做出明智的决定。

了解自己的权利

受过工伤的员工需要了解自己在重新应聘时的权利。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，受过工伤的员工在重新应聘时，雇主不得因为其曾受过工伤而拒绝聘用或者降低其工资待遇。这意味着，员工在重新应聘时应当受到公平对待，不应因为曾受过工伤而受到歧视。

向雇主说明情况

在重新应聘时，受过工伤的员工可以选择向雇主说明自己的工伤情况。根据《劳动合同法》，雇主在聘用员工时有义务向员工说明工作的危险程度以及可能导致工伤的因素。受过工伤的员工可以选择向雇主说明自己受过工伤的情况，以便雇主了解员工的工伤情况，并做出相应的安排。

合理安排工作

受过工伤的员工在重新应聘时，可以要求雇主合理安排工作。根据《工伤保险条例》，雇主在聘用受过工伤的员工时，应当根据员工的健康状况和工作能力合理安排工作，以保障员工的安全和健康。受过工伤的员工可以要求雇主根据自己的健康状况和工作能力合理安排工作，以确保自己的安全和健康。

寻求法律援助

如果受过工伤的员工在重新应聘时遇到了问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为受过工伤的员工提供法律咨询和法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。受过工伤的员工可以通过法律援助机构了解自己的权利和责任，并在重新应聘时做出明智的决定。

受过工伤的员工在重新应聘时，需要了解自己的权利和责任，以便在面对问题时能够做出明智的决定。他们可以向雇主说明自己的工伤情况，要求雇主合理安排工作，并在遇到问题时寻求法律援助。通过了解自己的权利和责任，受过工伤的员工可以在重新应聘时得到公平对待，确保自己的合法权益不受侵犯。