工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当工伤导致员工不幸丧生时，其家属通常有权获得一定的赔偿。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括工伤程度、受害者的收入和家庭状况等。

法律规定

根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生工伤时的权益。当员工因工伤不幸死亡时，其家属有权获得一次性赔偿金和丧葬补助金。

一次性赔偿金

一次性赔偿金是根据工伤程度来确定的。根据《工伤保险条例》，工伤程度分为15个等级，从轻微伤到特级伤残。每个等级对应着不同的赔偿金额。工伤程度越严重，赔偿金额就越高。

丧葬补助金

丧葬补助金是用于帮助家属支付丧葬费用的。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的金额为一次性赔偿金的30%。

其他赔偿

除了一次性赔偿金和丧葬补助金之外，家属还有可能获得其他形式的赔偿。例如，如果工伤导致受害者的配偶无法独立生活，配偶可能有权获得生活费的补偿。如果受害者有未成年子女，他们可能有权获得教育补助金。

司法解释

除了《工伤保险条例》的规定，中国最高人民法院还发布了《关于审理工伤保险金给付纠纷案件适用法律若干问题的解释》，对工伤赔偿的具体标准进行了解释。根据解释，赔偿金额应当根据实际情况进行确定，综合考虑受害者的收入、家庭状况以及其他相关因素。

争议与建议

尽管有相关法律规定，但在实际操作中，工伤赔偿金额的确定仍然存在争议。一些家属认为赔偿金额过低，无法满足其生活需求。建议相关部门进一步完善赔偿标准，确保受害者家属能够公平地获得合理的赔偿。

当员工因工伤不幸丧生时，其家属有权获得一定的赔偿。赔偿金额根据工伤程度、受害者的收入和家庭状况等因素进行确定。除了一次性赔偿金和丧葬补助金之外，家属还有可能获得其他形式的赔偿。建议相关部门进一步完善赔偿标准，确保受害者家属能够公平地获得合理的赔偿。