在离职后发生工伤的情况下，员工有权获得一定的赔偿。确定离职后工伤赔偿的具体数额并不是一件简单的事情。以下将介绍一些影响离职后工伤赔偿数额的因素。

工伤赔偿计算方法

离职后工伤赔偿的计算方法因国家和地区而异。工伤赔偿的计算取决于以下几个因素：

1. 工伤程度：工伤的程度将直接影响赔偿数额。严重的工伤将获得更高的赔偿。

2. 工资水平：工资水平是计算工伤赔偿的重要因素之一。通常，工资水平越高，工伤赔偿数额也越高。

3.工作年限：工作年限也是计算工伤赔偿的重要因素。工作年限越长，赔偿数额也可能越高。

4. 相关法律法规：每个国家和地区都有不同的法律法规来规定工伤赔偿的计算方法。员工需要了解相关的法律法规以确定自己的权益。

举例说明

以某国家为例，根据该国的法律法规，离职后工伤赔偿的计算方法如下：

1. 丧失劳动能力程度：根据医疗鉴定结果，确定工伤造成的丧失劳动能力程度。丧失劳动能力程度越高，赔偿数额也越高。

2. 工伤赔偿金基数：根据员工的工资水平和工作年限确定工伤赔偿金的基数。

3. 工伤赔偿金比例：根据丧失劳动能力程度和工伤赔偿金基数，确定工伤赔偿金的比例。比例越高，赔偿数额也越高。

4. 最高限额：根据法律规定，工伤赔偿金可能存在最高限额。如果赔偿数额超过最高限额，员工将只能获得最高限额的赔偿。

注意事项

在离职后发生工伤并计算工伤赔偿数额时，员工需要注意以下事项：

1. 及时报告：员工应及时向雇主报告工伤情况，并按照相关程序进行医疗鉴定。

2. 保留证据：员工应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单等，以便在计算赔偿数额时提供证据。

3. 咨询专业人士：由于工伤赔偿计算涉及复杂的法律和计算方法，员工可以咨询专业的法律顾问或劳动关系咨询师来获得更准确的信息和建议。

离职后工伤赔偿的数额取决于多个因素，包括工伤程度、工资水平、工作年限和相关法律法规。员工应及时报告工伤情况，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保护。最终的赔偿数额将根据国家和地区的法律法规来确定。