工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于受到工伤的劳动者来说，赔偿是他们应得的权益。那么，一般工伤应该如何赔偿多少呢？

法律规定

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生工伤时的权益。工伤保险制度规定了工伤的认定标准和赔偿方式。

工伤认定

工伤认定是指根据一定的程序和标准，确定员工是否因工作原因导致了身体伤害或职业病。工伤认定需要满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所；

2. 事故与工作有因果关系；

3. 事故导致了身体伤害或职业病。

如果员工符合以上条件，工伤认定部门会认定其为工伤，并进行相应的赔偿。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两部分：医疗费和伤残赔偿金。

1. 医疗费：工伤保险会支付员工因工伤所发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。员工需要提供相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等。

2. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致了伤残，根据伤残程度，工伤保险会支付相应的伤残赔偿金。伤残程度是根据《劳动能力鉴定标准》进行评定的，评定结果会影响赔偿金额。

赔偿额度

赔偿额度的计算是根据员工的工资基数和伤残程度来确定的。

1. 医疗费：工伤保险会支付员工因工伤发生的医疗费用的80%。如果员工的工资低于当地最低工资标准，工伤保险会支付100%的医疗费用。

2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 伤残等级 ×伤残津贴× 月平均工资。其中，伤残等级和伤残津贴由劳动能力鉴定机构评定，月平均工资为员工过去12个月的平均工资。

争议解决

如果员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会会进行调解或作出仲裁决定。如果仲裁结果仍无法满足员工的要求，员工可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，它能够帮助员工在工作中受到伤害时得到相应的赔偿。根据相关法律规定，工伤赔偿主要包括医疗费和伤残赔偿金。赔偿金额的计算是根据员工的工资基数和伤残程度来确定的。如果员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以通过劳动争议仲裁委员会或法院进行争议解决。