答案是肯定的。工伤公司不赔偿可以告，并且可以依据《工伤保险条例》等相关法律规定要求公司承担相应的赔偿责任。

一、工伤认定的依据

工伤认定是工伤赔偿的前提条件。工伤认定由所在单位提出申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定并经劳动行政部门确认后做出。如果公司拒不申请工伤认定，职工可以自行向劳动行政部门申请。

二、赔偿责任的承担

工伤认定后，公司应当按照《工伤保险条例》规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

(1) 医疗费

公司应当承担职工因工伤所产生的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

(2) 误工费

误工费是指职工因工伤无法工作期间的工资收入损失，由公司按照职工所在岗位的工资标准支付。

(3) 伤残补助金

伤残补助金是指职工因工伤致残后，按照伤残等级由公司支付的一次性补助金。伤残等级分为十级，一级伤残补助金最高，十级伤残补助金最低。

(4) 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指职工因工伤致残达到一定等级且无法从事原职业，由公司支付的一次性补助金。

三、维权途径

如果公司拒不支付工伤赔偿，职工可以采取以下维权途径：

(1) 向劳动行政部门投诉

职工可以向劳动行政部门投诉公司拒不支付工伤赔偿的行为，由劳动行政部门责令公司限期支付。

(2) 向工伤保险管理机构申请工伤待遇鉴定

职工可以向工伤保险管理机构申请工伤待遇鉴定，由工伤保险管理机构对公司拒不支付工伤赔偿的行为进行鉴定。

(3) 向人民法院提起诉讼

如果上述途径均无法解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。

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