工伤事件发生后，受伤者与工伤公司之间的赔偿问题备受关注。

一、协商赔钱

协商赔钱指工伤公司与受伤者通过协商，以一次性或分期支付的方式，向受伤者支付一定数额的赔偿金，以此解决工伤赔偿问题。这种方式通常适用于伤情较轻、责任争议较小的工伤事件。协商赔钱的主要优点在于赔偿过程灵活、时间较短、可以避免诉讼。

二、赔偿

赔偿指工伤公司根据法律规定和劳动合同的约定，向受伤者支付各种赔偿项目，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。赔偿的数额和方式由劳动保障部门或法院裁定。赔偿的主要优点在于保障受伤者的合法权益，更具权威性。

三、协商赔钱与赔偿的区别

协商赔钱与赔偿之间的主要区别在于：

1、支付方式：协商赔钱是一次性或分期支付，而赔偿则可以按月、按年或一次性支付。

2、法律依据：协商赔钱主要基于双方协商一致，而赔偿则基于法律规定和劳动合同约定。

3、争议解决：协商赔钱的争议往往通过协商解决，而赔偿的争议则可能涉及劳动仲裁或诉讼。

四、选择何种方式

在工伤赔偿问题上，选择协商赔钱还是赔偿的方式，需要根据具体情况综合考虑。如果伤情较轻、责任争议较小，协商赔钱可以更快速、灵活地解决问题。而如果伤情较重、责任争议较大，则应选择赔偿方式，以保障受伤者的合法权益。

五、需要注意的事项

无论选择协商赔钱还是赔偿，受伤者都应注意以下事项：

1、保留证据：收集工伤事故证明、医疗记录、工资单据等相关证据。

2、咨询专业人士：必要时可咨询律师或劳动保障部门，了解自己的合法权益和赔偿标准。

3、维护自身权益：积极主张自己的合法权益，必要时采取法律措施。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。