对于“工伤人员有赔偿吗”这个问题，答案是肯定的，工伤人员是可以获得赔偿的。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

工伤赔偿范围

工伤赔偿的范围主要包括以下方面：

1、医疗费用

工伤人员在整个治疗期间发生的医疗费用均由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、医药费等。

2、误工费

工伤人员因工伤而无法正常工作的，可以获得误工费。误工费的计算标准为本人工资的60%100%。

3、伤残等级评定

工伤人员经过治疗伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级分为十级，一级伤残最高，十级伤残最低。

4、伤残待遇

工伤人员根据伤残等级，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇。

5、护理费

伤情严重，生活无法自理的工伤人员，可以享受护理费待遇。

6、供养亲属费用

工伤人员因工伤死亡，其供养亲属可以获得供养亲属费用。

工伤赔偿程序

工伤人员获得赔偿，需要经过以下程序：

1、工伤认定

用人单位发生工伤事故后，应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定。

2、劳动能力鉴定

伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3、待遇申请

工伤人员根据工伤认定书和伤残等级评定书，向社会保险经办机构申请相应的工伤待遇。

4、争议处理

如果工伤人员对工伤待遇有争议，可以提起劳动仲裁或者诉讼。

注意事项

工伤人员在申请工伤赔偿时，需要注意以下事项：

1、及时申请

工伤认定时效为一年，超过一年不申请的，将失去工伤认定的机会。

2、提供证据

申请工伤赔偿时，需要提供工伤事故证明、医疗证明、工资证明等相关证据。

3、依法维权

如果用人单位拒不支付工伤赔偿，工伤人员可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如果您有法律疑问可直接在本站免费问律师。