是的，存在工伤赔偿。劳务合同也属于劳动合同的一种，受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。

一、劳务合同与劳动合同的区别

雇佣关系主体不同：劳务合同的主体是发包方（委托人）和承包方（受托人），而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

报酬形式不同：劳务合同中支付的是劳务报酬，而劳动合同中支付的是工资。

管理方式不同：劳务合同一般只约定了劳务成果和报酬，不会对承包人的工作进行直接管理，而劳动合同则包含了用人单位对劳动者劳动过程的管理。

二、劳务合同存在工伤赔偿的法律依据

《劳动法》第3条规定：“中华人民共和国境内的雇员与雇主在劳动关系中订立的合同，适用本法。”

《工伤保险条例》第4条规定：“职工发生工伤，由其所在单位按本条例规定参加工伤保险，向其支付工伤保险待遇，保障其基本生活需要。”

三、劳务合同工伤赔偿的条件

受伤员工属于承包单位的员工，即与承包单位已建立劳动关系。

工伤发生在承包单位执行劳务合同的过程中，且与合同履行有直接联系。

伤残等级达到工伤保险待遇标准，即达到《工伤保险条例》规定的十级以上伤残等级。

四、劳务合同工伤赔偿的责任主体

承包单位负有首要赔偿责任。

发包单位存在过错（例如，未尽到安全保障义务），也需承担相应责任。

如果您在劳务合同履行过程中遭遇工伤，请及时向承包单位和相关部门提出工伤赔偿申请。