工伤赔偿与医保是否冲突是一个常见的问题。答案是：不一定。本文将详细阐述其冲突与不冲突的情况。

一、工伤赔偿与医保冲突的情况

在以下情况下，工伤赔偿与医保可能会冲突：

(1) 重复报销：如果工伤赔偿中包含医疗费用部分，而医保也报销了同笔医疗费用，就会出现重复报销的情况。(2) 赔偿标准不同：工伤赔偿的医疗费用赔偿标准一般高于医保报销标准，如果工伤赔偿中医疗费用部分低于医保报销标准，则可能出现医保报销超过工伤赔偿的情况。(3) 责任明确：如果工伤责任明确，且工伤赔偿责任单位有能力支付医疗费用，则医保不应报销重复的医疗费用。

二、工伤赔偿与医保不冲突的情况

在以下情况下，工伤赔偿与医保不会冲突：

(1) 工伤责任不确定：如果工伤责任不明确，或者工伤赔偿责任单位无力支付医疗费用，则医保可以先行垫支医疗费用。(2) 赔偿后医疗费用增加：如果工伤赔偿后，工伤职工仍需继续治疗，且增加的医疗费用超过了工伤赔偿金额，则医保可以报销增加的医疗费用。(3) 赔偿标准低于医保：如果工伤赔偿的医疗费用赔偿标准低于医保报销标准，则医保可以先行垫支医疗费用，待工伤赔偿到位后，再向工伤赔偿责任单位追偿垫付部分。

三、处理原则

在处理工伤赔偿与医保冲突时，遵循以下原则：

(1) 以工伤赔偿优先：工伤赔偿责任单位有能力支付医疗费用时，应优先使用工伤赔偿支付。

(2) 避免重复报销：医保机构应避免重复报销工伤赔偿中已包含的医疗费用部分。

(3) 适度垫付：医保机构在责任不明确或赔偿金额不足的情况下，可以先行垫付医疗费用，但垫付金额应合理。

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