工伤赔偿是根据《工伤保险条例》对因工作遭受事故、患职业病或因工死亡的劳动者给予的医疗、康复、丧葬、抚恤等待遇，是劳动者在工作中因工伤事故受到损害后获得的一项经济保障。那么，工伤赔偿后还能继续上班吗？

一、是否可以继续上班

工伤赔偿后是否能继续上班取决于工伤的严重程度和劳动者的身体恢复情况。如果工伤造成的伤害较轻，不影响劳动者的正常工作能力，劳动者可以继续上班。如果工伤造成的伤害较重，导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动者可能需要一段时间休养或进行职业康复训练，并在身体恢复后才能继续上班。

二、根据工伤等级继续上班

根据《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，其中一至四级为轻伤，五至八级为重伤，九至十级为完全丧失劳动能力。不同等级的工伤，劳动者继续上班的可能性也不同。

（1）轻伤：一般不影响劳动者的正常工作能力，可以继续上班。

（2）重伤：可能对劳动者的劳动能力造成一定影响，需要一段时间休养或进行职业康复训练，恢复后可以继续上班。

（3）完全丧失劳动能力：完全丧失劳动能力，无法继续上班。

三、用人单位的义务

根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤职工负有以下义务：

（1）提供医疗救治和康复服务；

（2）根据职工的工伤等级和伤残程度，支付伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助金等;

（3）组织安排劳动者进行职业康复训练；

（4）为劳动者提供继续上班的机会。

如果用人单位未履行上述义务，劳动者可以依法要求其承担赔偿责任。

四、劳动者的选择权

工伤赔偿后，劳动者可以选择继续上班，也可以选择不再上班。如果劳动者选择不再上班，可以领取工伤保险待遇，并享受医疗、康复等保障。

五、职业康复的重要性

对于重伤的劳动者，职业康复训练非常重要。通过职业康复训练，劳动者可以恢复或部分恢复劳动能力，从而继续上班。用人单位应当积极组织安排劳动者进行职业康复训练。