发生工伤后，是否需要找老板索要赔偿，是一个需要综合考虑的法律问题。总体而言，如果符合特定条件，工伤者可以向老板请求赔偿。

一、工伤认定

必须明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》，因工作原因导致的疾病、事故以及受到意外伤害的，才属于工伤。认定工伤需要通过申请工伤认定或申请劳动仲裁等途径。

二、老板的赔偿责任

一般情况下，老板对工伤负有赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，老板需要给予工伤者以下赔偿：

(1)医疗费：工伤者因工伤产生的医疗、康复等费用。

(2)误工费：工伤者因休养导致的工资损失。

(3)护理费：工伤者因工伤而丧失劳动能力，需要雇佣护理人员的费用。

(4)伤残补助金：工伤者经鉴定造成伤残的，按照伤残等级给予一次性补助。

(5)死亡赔偿金：工伤者因工伤死亡的，一次性给予其家属赔偿。

三、工伤赔偿金的来源

工伤赔偿金的来源有两种：

(1)社保工伤基金：如果老板为工伤者缴纳了工伤保险，则工伤赔偿金主要来自社保工伤基金。

(2)老板个人承担：如果老板未为工伤者缴纳工伤保险，或者工伤赔偿金超过工伤保险的赔偿范围，则老板需要个人承担赔偿责任。

四、老板拒绝赔偿的处理方式

如果老板拒绝赔偿，工伤者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

(1)申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

(2)提起诉讼：向法院提起民事诉讼。

(3)投诉举报：向有关部门或媒体投诉举报老板违法行为。

五、工伤赔偿的时效

工伤赔偿的时效为一年，从工伤发生之日起计算。超过时效，工伤者将丧失向老板索要赔偿的权利。

工伤找老板要赔偿吗，需要根据工伤认定、老板的赔偿责任、工伤赔偿金的来源等因素综合判断。为了避免纠纷，建议工伤者在发生工伤后及时向有关部门申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。

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