对于工伤员工能否让企业多赔偿，答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》和相关司法解释，工伤员工有权获得多种赔偿，包括：

一、基本医疗费用

企业应当支付工伤员工在工伤事故发生后的全部基本医疗费用，包括治疗费、住院费、伙食费等。如果工伤员工因工致残，企业还应当支付伤残辅助器具费、交通费等费用。

二、丧葬及抚恤费用

如果工伤员工因工死亡，企业应当支付丧葬费和抚恤金。丧葬费标准由当地政府规定，抚恤金按工伤员工生前上一年度工资总额的20倍发放。

三、伤残赔偿金

如果工伤员工因工致残，企业应当根据工伤程度支付一次性或者按月支付伤残赔偿金。伤残等级分为十级，一级伤残赔偿金为上一年度全国职工平均工资的20倍，十级伤残赔偿金为一级伤残赔偿金的15%。

四、就业帮助

企业应当为工伤员工安排与其伤残程度相适应的适合工作。如果工伤员工无法继续从事原工作，企业应当提供职业培训，帮助其重新就业。

五、劳动能力鉴定

为了确定工伤员工的伤残等级和赔偿标准，企业应当委托劳动能力鉴定机构对工伤员工进行鉴定。鉴定费用由企业承担。

六、其他赔偿

除了上述赔偿外，工伤员工还可能获得以下赔偿：

生活护理费：如果工伤员工因工生活不能自理，企业应当支付生活护理费。

精神损害抚慰金：如果工伤员工因工遭受严重精神损害，企业应当支付精神损害抚慰金。

惩罚性赔偿金：如果企业存在故意或者重大过失，导致工伤事故发生，法院可以判决企业支付惩罚性赔偿金。

工伤员工可以通过多种途径获得赔偿，以弥补因工伤造成的损失。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。