随着快递行业的蓬勃发展，快递员群体不断壮大。由于快递员工作强度大、时间紧迫，工伤事故也时有发生。那么，快递员追工伤赔偿金合理吗？本篇文章将从以下几个方面对此问题进行详细阐述：

一、劳动关系明确

快递员与快递公司之间通常存在劳动关系。劳动关系指的是自然人与用人单位之间依法建立并履行劳动义务的社会关系。劳动关系明确是认定工伤的前提条件。快递员在快递公司统一管理和调度下从事快递服务，符合劳动关系的特征，因此可以依法享有工伤保险待遇。

二、工作时间认定

快递员的工作时间一般分为正常工作时间和非正常工作时间。正常工作时间是指快递员在公司规定的工作时间内从事快递服务。非正常工作时间是指快递员在法定节假日、休息日加班从事快递服务。无论是在正常工作时间还是非正常工作时间发生工伤事故，快递员都可以依法获得工伤赔偿。

三、工作地点认定

快递员的工作地点通常是快递公司指定的派送区域。在派送区域内发生工伤事故，快递员可以认定为工伤。即使快递员在指定派送区域外发生工伤事故，但只要是因执行工作任务、受到工作场所影响导致事故发生的，也可以认定为工伤。

四、特殊行业保障

快递行业属于特殊行业，劳动强度大、危险系数高。快递员在从事快递服务过程中，面临着各种潜在的危险因素，如交通事故、搬运受伤、治安问题等。国家法律法规和行业规定特别强调对快递员的职业健康和安全保障，保障快递员在发生工伤事故时获得应有的赔偿。

快递员追工伤赔偿金是合理的，因为他们符合劳动关系、工作时间、工作地点等工伤认定的条件，且快递行业具有特殊保障性质。如果快递员发生工伤事故，应当依法向快递公司提出工伤认定和赔偿申请，维护自身的合法权益。

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