工伤赔偿是否转到公司，这是一个常见且重要的问题。答案是：否。工伤赔偿归属于劳动者个人，不会转到公司。

工伤赔偿的分配与使用

一、工伤保险待遇

工伤保险待遇包括医疗费、误工费、伤残津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些待遇由用人单位缴纳的工伤保险基金支付，归属于受工伤的劳动者个人。

二、侵权赔偿

如果用人单位故意或过失造成劳动者工伤，除工伤保险待遇外，劳动者还可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿内容包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，由用人单位直接支付给劳动者。

三、丧葬补助金

劳动者因工伤死亡的，其近亲属可以领取一次性丧葬补助金。此补助金由用人单位缴纳的工伤保险基金支付，归属于劳动者的近亲属。

公司的责任

尽管工伤赔偿不转到公司，但公司仍然负有以下责任：

一、保障劳动安全

公司必须采取措施预防和控制工作场所的职业危害，保障劳动者的安全和健康。

二、及时报告工伤

公司在发生工伤事故后，应当及时向有关部门报告并采取救助措施。

三、支付保险费

公司应当按时足额缴纳工伤保险费，为劳动者提供工伤保障。

劳动者的权利

受工伤的劳动者享有以下权利：

一、获得工伤保险待遇

劳动者有权获得工伤保险待遇，以补偿因工伤造成的经济损失和身体损害。

二、要求侵权赔偿

劳动者有权就用人单位故意或过失造成的工伤要求侵权赔偿。

三、接受职业康复

劳动者有权接受职业康复，以恢复或提高劳动能力。

工伤赔偿不转到公司，而是归属于受工伤的劳动者个人或其近亲属。公司负有保障劳动安全、及时报告工伤和支付保险费的责任。劳动者有权获得工伤保险待遇、要求侵权赔偿和接受职业康复。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。