自愿放弃缴纳工伤保险并不能免除用人单位的赔偿责任。工伤保险具有强制性和普遍性，无论是否存在劳动合同或是否缴纳了保险，用人单位都负有确保劳动者职业安全和健康的义务，一旦发生工伤，应承担相应赔偿责任。

工伤赔偿的适用范围

工伤赔偿适用于以下情形：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 因工作原因受到职业病伤害的；

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

用人单位的赔偿责任

根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤职工应当支付以下费用：

(1) 医疗费、住院费、康复费等治疗工伤的合理费用；

(2) 因工伤暂时全部丧失劳动能力期间的工资；

(3) 因工伤导致伤残的职工，按照《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；

(4) 因工伤死亡的职工，其家属享受丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等待遇。

五险工伤的意义

缴纳工伤保险对劳动者和用人单位都有诸多益处：

(1) 为劳动者提供工伤保障，降低其经济损失；

(2) 促进用人单位重视劳动安全，保障劳动者的合法权益；

(3) 减轻企业因工伤事故带来的经济负担，维护企业稳定发展。

注意事项

自愿放弃缴纳工伤保险的行为不仅不能免除用人单位的赔偿责任，而且还可能被视为逃避责任的违法行为。劳动者应积极参加工伤保险，用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者的合法权益和社会和谐稳定。

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