工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，为因工受伤的职工提供经济保障和医疗救助。而退休则是职工达到法定年龄或符合法定条件后，不再从事原来的工作并领取养老金的一种保障制度。那么，工伤赔偿与退休之间是否存在联系呢？

一、工伤赔偿与退休有关系吗？

根据我国法律法规，工伤赔偿与退休之间有一定关系，具体表现在以下几个方面：

1. 工伤待遇与退休待遇并存：因工受伤的职工既可以享受工伤待遇，也可以享受退休待遇。工伤待遇包括医疗费、误工费、伤残补助金等，而退休待遇主要包括基本养老金、企业年金等。

2. 工伤待遇影响退休待遇：因工致残的职工，其工伤待遇会影响其退休待遇。具体来说，工伤致残等级越高，其退休待遇也会越高。

3. 工伤与退休衔接：因工受伤导致完全丧失劳动能力的职工，可以在达到法定退休年龄后，办理退休手续并领取退休待遇。

二、工伤赔偿是否影响退休金待遇？

工伤赔偿是否影响退休金待遇，主要取决于以下因素：

1. 工伤等级：工伤等级越高，对退休金待遇的影响越大。

2. 工伤发生时间：工伤发生在退休前，会影响退休金待遇；发生在退休后，则不影响退休金待遇。

3. 工伤赔偿方式：一次性工伤赔偿金会影响退休金待遇，而按月支付的工伤待遇则不影响退休金待遇。

三、领取工伤赔偿后如何办理退休？

领取工伤赔偿后办理退休，需要满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄或符合法定退休条件：男性职工一般达到60周岁，女性职工一般达到55周岁。

2. 缴纳社保年限达到规定要求：一般要求累计缴纳社保满15年。

3. 申请退休：符合条件的职工可以向所在单位或社保部门提出退休申请。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。