工伤保险作为保障劳动者权益的重要制度，一旦发生工伤，劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。对于补交工伤保险，单位是否需要承担赔偿责任，却是一个值得关注的问题。

一、补交工伤保险单位用赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，应当补缴欠费并加收滞纳金。该条例并未明确规定补缴工伤保险费后，单位是否需要承担赔偿责任。

司法实践中，对于补交工伤保险费后单位是否需要承担赔偿责任，存在争议。一种观点认为，单位补缴工伤保险费后，应当承担赔偿责任，因为未按时足额缴纳工伤保险费是导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇的原因。另一种观点则认为，单位补缴工伤保险费后，不应当承担赔偿责任，因为补缴工伤保险费已经弥补了欠缴部分，劳动者可以及时享受工伤保险待遇。

二、工伤保险补交后单位承担赔偿责任的条件

综合司法实践和理论研究，我们可以得出以下单位补交工伤保险费后是否承担赔偿责任，取决于以下条件：

1. 补缴工伤保险费前，劳动者已经发生工伤事故。

2. 单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，从而造成损失。

3. 劳动者要求单位承担赔偿责任。

三、单位补交工伤保险排除了赔偿责任

在以下情况下，单位补交工伤保险费后，应当排除赔偿责任：

1. 补缴工伤保险费前，劳动者尚未发生工伤事故。

2. 单位未按时足额缴纳工伤保险费，但补缴工伤保险费后，劳动者可以及时享受工伤保险待遇，未造成损失。

3. 劳动者未要求单位承担赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。