工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在遭遇工伤事故或职业病后获得必要的经济补偿和医疗救助。工伤赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要依据，那么，工伤赔偿标准是什么呢？

一、工伤赔偿标准是月工资吗

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准是由劳动者工伤前12个月的平均工资确定的。工伤赔偿标准不是月工资，而是劳动者前12个月平均工资的总和。

二、工伤赔偿标准包括哪些部分

工伤赔偿标准包括以下部分：

医疗费用：工伤造成的医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用。

误工津贴：因工伤造成的休工期间的工资损失。

生活费：因工伤造成的停工留薪期间，由用人单位按月支付的生活费。

伤残津贴：工伤造成职工残疾时，由用人单位按月支付的津贴。

供养亲属抚恤金：工伤导致职工死亡时，由用人单位按月支付给职工供养亲属的抚恤金。

三、影响工伤赔偿标准的因素

工伤赔偿标准受到以下因素的影响：

工伤等级：工伤致残程度不同，赔偿标准也不同。

工伤原因：如果工伤是由劳动者自身原因造成的，赔偿标准可能会有所降低。

劳动者的年龄：劳动者年龄越大，赔偿标准可能越高。

当地的经济水平：地方经济水平不同，赔偿标准也可能有所差异。

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