劳动是神圣的，每位劳动者的权益都应受到法律的保护。当上司拖欠工人工资时，工人应采取以下措施维护自身合法权益：

一、上司欠工人钱不还怎么办

1.

与上司沟通：

与上司进行友好沟通，表明工资拖欠情况。清楚阐述欠薪金额、时间及原因，尝试与上司协商还款计划。

2.

收集证据：

保留与上司沟通的证据，例如邮件、短信或录音。收集工资单、合同等证明劳动关系和薪资待遇的文件。

3.

依法申请：

如果沟通无果，可依法向当地劳动保障行政部门提出劳动争议申请。提供相关证据，说明拖欠工资情况。

4.

申请仲裁：

若劳动保障行政部门调解未果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠工资。

5.

法院起诉：

如果仲裁仍无法解决，可以向法院提起诉讼。法院将根据证据审理案件，判决用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。

二、拖欠工资举报投诉

如果上司拖欠工资且拒不支付，工人可向以下部门举报投诉：

1.

劳动保障监察部门：

负责监督用人单位遵守劳动法律法规，处理拖欠工资等劳动争议。

2.

工会组织：

代表职工利益，维护职工合法权益，可协助职工追讨拖欠工资。

3.

法律援助机构：

为经济困难的职工提供法律援助，包括代理诉讼、提供法律咨询等。

三、强制执行拖欠工资

如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，职工可向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣划等措施强制用人单位支付拖欠工资。

上司欠工人钱不还，严重损害了工人的合法权益。工人应积极维护自身权益，采取法律手段追讨拖欠工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。