的精神抚慰金并没有固定的标准数额，其通常由法院根据具体情况进行判定。一般来说，在 5000 元以下。

影响精神抚慰金数额的因素众多，包括但不限于以下方面：

1. 人的程度。如果侵权人过错较大，精神抚慰金可能会相对较高。

2. 侵权行为的具体情节。比如侵权行为的方式、手段、场合等。

3. 所受伤害的程度。十级相对较轻，但仍会对受害人的生活和心理造成一定影响。

4. 受诉法院所在地的平均生活水平。经济较发达地区，精神抚慰金可能会相对高一些。

需要注意的是，不同地区、不同案件的具体情况都会对精神抚慰金的数额产生影响。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。