在日常生活中，关于劳动赔偿的归属问题常常引发各种讨论。没签劳动合同的赔偿金是否算夫妻共同财产，这是一个值得深入探讨的话题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一同来探究吧！

一、没签劳动合同赔偿金算不算夫妻共同财产

没签劳动合同的赔偿金一般不算作夫妻共同财产。这是因为此类赔偿金具有特定的人身属性和补偿性质。劳动合同赔偿金通常是对劳动者因用人单位违反法律规定未签订劳动合同而给予的经济补偿，旨在弥补劳动者在劳动关系中所遭受的损失和权益侵害。

其主要是对劳动者个人劳动权益的保障和补偿，与夫妻共同生活、共同生产经营等并无直接关联。例如，劳动者因未签劳动合同而面临的就业不稳定、社会保障缺失等问题，赔偿金正是为了缓解这些个人所承受的困境。

从法律角度来看，夫妻共同财产一般是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、生产经营的收益等。但没签劳动合同的赔偿金具有特殊性，不属于共同财产的范畴。

二、未签劳动合同赔偿的计算方式

未签劳动合同的赔偿计算方式通常是按照劳动者的工作时间来确定的。

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了六个月但未签订劳动合同，那么用人单位需要支付五个月的二倍工资差额作为赔偿。

计算赔偿金额时，需要明确劳动者的月工资标准。如果月工资不固定，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。但需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未签劳动合同的维权途径

当劳动者遇到未签劳动合同的情况时，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同并支付相应的赔偿。这是一种较为平和的解决方式，能够避免双方关系的恶化。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正，并要求其支付赔偿金。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动者在面对未签劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于没签劳动合同赔偿金相关问题的探讨。需要注意的是，法律问题具有复杂性和多样性，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。