在生活中，辞职后费的问题常常困扰着许多人。这不仅涉及到法律的规定，还关系到家庭的责任和孩子的未来。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、辞职后养费怎么给

辞职，抚养费的给付依然需要遵循法律的相关规定。一般来说，抚养费的数额会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。

如果一方辞职导致收入减少，法院在判定抚养费数额时，会综合考虑其现有的财产状况、可能的再就业能力以及其他经济来源等因素。

即使辞职了，也不能成为逃避支付抚养费的理由。如果原本有协议约定抚养费数额，而辞职导致支付困难，应当与对方协商调整，或者通过法律途径请求变更抚养费的数额。

另外，抚养费的支付方式可以是定期给付，也可以一次性给付。具体的支付方式和周期，可以由双方协商决定，如果协商不成，由法院判决。

二、辞职后如何确定抚养费的支付能力

当一方辞职后，确定其支付抚养费的能力变得尤为重要。首先要考虑其现有的积蓄和资产，包括存款、房产、车辆等可以变现的财产。

其次，要评估其再就业的可能性和预期收入。比如，考察其过往的职业经历、专业技能、学历背景等，判断其重新找到工作并获得收入的可能性和大致时间。

还要考虑其是否有其他经济来源，比如投资收益、租金收入、亲友的资助等。

此外，个人的债务情况也会影响支付能力的判断。如果有大量未偿还的债务，可能会减少其可用于支付抚养费的资金。

三、辞职后抚养费纠纷的解决途径

辞职后，如果双方在抚养费问题上产生纠纷，有多种解决途径可供选择。

1.双方可以通过协商的方式解决。心平气和地沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2.如果协商不成，可以向有关部门申请调解。例如，向当地的居民委员会、村民委员会或者民政部门提出调解申请。

3.调解无效的情况下，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况，依法作出判决。在诉讼过程中，要准备好相关的证据，如收入证明、财产证明、子女的生活费用支出证明等，以支持自己的诉求。

总之，辞职后抚养费的问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法合理的方式来解决，以保障子女的合法权益和健康成长。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。