随着社会发展和人们观念的改变，离婚已经成为一种常态。而离婚后，如何处理子女的抚养问题，成为了离婚当事人关注的焦点。尤其是在离婚双方中有一方离职的情况下，如何判定子女的抚养权更是需要特别注意。

离婚后抚养权的判定原则

根据我国《婚姻法》的规定，离婚后子女的抚养权应该以子女的利益为出发点，依据子女的实际情况和离婚双方的具体情况进行综合考虑。判定抚养权时需要考虑以下因素：

1. 子女的年龄、性别、身体状况和成长环境等情况；

2. 离婚双方的经济状况和收入能力；

3. 离婚双方的家庭环境和家庭教育观念等情况；

4. 离婚双方对子女的关心和照顾情况等。

离职后的抚养权判定

如果离婚双方中有一方离职，那么在判定子女的抚养权时，需要特别考虑离职方的情况。离职方的抚养权会受到一定的影响，但并不意味着离职方就一定会失去抚养权。

需要考虑离职方离职的原因。如果是因为工作压力大、身体原因或其他正当原因导致离职，那么对离职方的抚养权影响相对较小。但如果是因为追求自由、不负责任等原因导致离职，那么对离职方的抚养权影响会更大。

需要考虑离职方的经济状况。如果离职方有稳定的收入来源，可以保证子女的生活和教育，那么离职方的抚养权就不会受到太大的影响。但如果离职方没有稳定的收入来源，或者收入非常低，无法保障子女的生活和教育，那么离职方的抚养权就会受到较大的影响。

需要考虑离职方对子女的关心和照顾情况。如果离职方能够给予子女足够的关爱和照顾，能够提供良好的成长环境和教育，那么离职方的抚养权就不会受到太大的影响。但如果离职方对子女的关心和照顾不够，无法提供良好的成长环境和教育，那么离职方的抚养权就会受到较大的影响。

离婚后子女的抚养权是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果离婚双方中有一方离职，那么对离职方的抚养权的判定需要特别注意。判定抚养权时，应该以子女的利益为出发点，依据子女的实际情况和离婚双方的具体情况进行综合考虑。需要注意离职方离职的原因、经济状况和对子女的关心和照顾情况等因素，以便做出公正合理的判决。