在工作中，试用期主动离职是一个比较常见的情况，而大家往往都很关心工资的发放问题。今天，就让我们来详细探讨一下这个话题，相信能为您解开疑惑。

一、试用期主动离职怎么发工资

试用期主动离职，工资的发放通常遵循以下原则和规定。首先，根据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

1. 如果劳动合同中有明确约定试用期工资，那么就按照约定支付。一般来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 如果劳动合同中没有约定试用期工资，那么应当按照用人单位的内部规定或者与劳动者协商确定的工资标准支付。

3. 用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清工资。不能以任何理由拖欠或者克扣工资。

4. 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、试用期主动离职工资结算时间

试用期主动离职，工资结算的时间也是大家关注的重点。通常情况下，用人单位应当在劳动者离职后的合理时间内结算工资。

1. 一些用人单位会在离职后的下一个工资发放日，与其他在职员工一起发放工资。但这需要在劳动合同或者公司制度中有明确规定。

2. 如果没有相关规定，用人单位应当在劳动者办理完离职手续后的尽快结算工资，一般不超过 3 个工作日。

3. 如果用人单位故意拖延工资结算时间，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付。若协商无果，可以通过劳动监察部门或者法律途径解决。

三、试用期主动离职对工资的影响因素

试用期主动离职，可能会有一些因素对工资产生影响。

1. 工作表现：如果在试用期内工作表现出色，完成了各项工作任务，那么在工资结算时通常不会受到影响。但如果工作表现不佳，出现失误或者未达到用人单位的要求，可能会在工资结算时有所体现，比如扣除部分绩效工资等。

2. 离职手续：按照用人单位的规定，办理完整的离职手续非常重要。如果没有按照规定办理，可能会导致工资结算的延迟或者出现一些纠纷。

3. 保密协议和竞业限制：如果在试用期内签订了保密协议或者竞业限制协议，并且在离职后违反了相关约定，用人单位可能会根据协议的规定扣除相应的工资或者要求赔偿。

总之，试用期主动离职时，劳动者应当了解自己的权益，按照规定办理离职手续，同时要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。