在当今的职场环境中，劳动合同的签订形式多种多样，其中无固定期限合同是一种较为特殊且常见的类型。当员工持有无固定期限合同却遭遇辞退时，这往往会引发一系列的问题和困惑。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

无固定期限合同被辞退的赔偿，需要根据具体情况来判断。1. 若用人单位存在违法辞退的情况，例如辞退理由不合法、程序不合法等，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位是依照法律规定的情形合法辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

3. 但如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员而辞退劳动者，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、无固定期限合同被辞退的法律依据

了解无固定期限合同被辞退的相关法律依据是至关重要的。1. 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。对于无固定期限合同，用人单位不能随意解除，必须符合法定的情形。

2. 相关的司法解释和劳动仲裁案例也为我们提供了具体的参考和指导。在实际的劳动纠纷处理中，这些法律依据和案例往往成为判断用人单位辞退行为是否合法以及赔偿标准的重要依据。

3. 此外，各地的地方性法规和政策可能会对无固定期限合同被辞退的赔偿问题有进一步的细化和补充规定，需要结合当地的实际情况进行综合考量。

三、如何维护自身权益在无固定期限合同被辞退时

当遭遇无固定期限合同被辞退的情况，劳动者要积极采取措施维护自身的合法权益。1. 首先，要及时收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 其次，可以与用人单位进行沟通和协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 在劳动仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和理由，提供有力的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，无固定期限合同被辞退的赔偿问题涉及到众多法律规定和实际情况，需要我们认真对待和妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。