在我们的日常生活中，工作占据了重要的一部分，而员工在上班途中的安全问题也备受关注。那么，员工上班路上被车撞了算工伤吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就请继续阅读下去。

一、员工上班路上被车撞了算工伤吗

根据我国相关法律规定，员工在上班路上被车撞了，一般是可以算工伤的，但需要满足一定的条件。

首先，员工在交通事故中不能承担主要责任或者全部责任。也就是说，如果员工在事故中是次要责任、同等责任或者无责任，那么就有可能被认定为工伤。

其次，员工的上班路线应当是合理的。这通常是指从员工的住所到工作单位之间的常规路线，如果员工因个人原因偏离了常规路线，那么可能会影响工伤的认定。

另外，时间上也需要符合上班的合理时间范围。如果员工过早或者过晚出发，且没有合理的理由，也可能对工伤认定产生不利影响。

总之，员工上班路上被车撞是否算工伤，需要综合考虑多方面的因素，不能简单地一概而论。

二、上班途中发生交通事故如何申请工伤认定

当员工在上班途中遭遇交通事故后，如果想要申请工伤认定，需要按照一定的程序和步骤进行。

1. 及时报警。在事故发生后，员工应当第一时间报警，让交警部门介入处理，出具交通事故责任认定书，明确事故双方的责任。

2. 收集证据。员工需要收集与事故相关的证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单、交通事故责任认定书、劳动合同、上班路线证明等。

3. 向用人单位报告。员工应及时将事故情况告知用人单位，用人单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 配合调查。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会对事故情况进行调查核实，员工需要积极配合。

三、工伤认定后的赔偿项目和标准

一旦工伤认定成功，员工将有权获得相应的赔偿。赔偿项目和标准主要包括以下几个方面。

1. 医疗费用。包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。如果员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，员工可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，员工上班路上被车撞是否算工伤需要根据具体情况判断，同时，在发生此类情况后，要了解如何申请工伤认定以及工伤认定后的赔偿项目和标准。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。