在工作过程中，公司可能会因各种原因拖欠员工的工资或其他款项。遇到这样的情况，员工难免感到焦虑和不满。本文将为您提供一些建议，帮助您应对公司未偿还员工款项的情况。

一、公司用员工的钱不还怎么办

与公司沟通：直接与公司管理层沟通，了解未偿还款项的原因以及预计的还款日期。明确说明您的情况，并要求公司提供明确的还款计划。

收集证据：记录所有与公司溝通的相關證據，包括电子邮件、短信和會議記錄。這些證據將在後續的法律訴訟中發揮重要作用。

向勞動部門投訴：如果您無法與公司協商解決，您可以向當地勞動部門投訴。勞動部門有權調查公司未支付員工款項的情況，並要求公司履行其義務。

尋求法律協助：如果您通過上述途徑仍無法收回拖欠款項，您可能需要尋求法律協助。律師可以幫助您起草法律文件、代表您出庭，並保護您的權利。

二、公司拖欠员工工资怎么办

公司拖欠员工工资属于违法行为。员工可以通过以下途径维权：

向勞動部門投訴：這是最常見的維權方式。員工可以向當地勞動部門投訴，要求公司支付拖欠的工資。勞動部門有權調查和處理此類投訴。

申請仲裁：如果勞動部門調解不成功，員工可以申請仲裁。仲裁委員會會對雙方的證據和主張進行審理，並做出裁決。

提起訴訟：如果仲裁結果仍無法滿足員工的要求，員工可以向法院提起訴訟。法院將根據證據和法律規定對案件進行審理，並做出判決。

三、公司拖欠员工社保怎么办

公司拖欠员工社保也属于违法行为。员工可以通过以下途径维权：

向社保部門投訴：員工可以向當地社保部門投訴，要求公司補繳拖欠的社保費用。社保部門有權對公司進行調查和處罰。

申請仲裁：如果社保部門調解不成功，員工可以申請仲裁。仲裁委員會會對雙方的證據和主張進行審理，並做出裁決。

提起訴訟：如果仲裁結果仍無法滿足員工的要求，員工可以向法院提起訴訟。法院將根據證據和法律規定對案件進行審理，並做出判決。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。