帮工为他人工作时受伤，雇主是否承担赔偿责任？金额是否合理？下面就来详细解读。

一、帮工受伤要赔偿8万怎么办

帮工受伤后，雇主有赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，帮工属于雇主雇用的非全日制、不定时、临时性辅助劳动人员，属于《工伤保险条例》所称的职工，帮工在工作中受伤属于工伤，雇主应当承担工伤赔偿责任。

赔偿标准：根据《工伤保险条例》第21条规定，工伤赔偿费用由用人单位承担，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、精神损害抚慰金等。

在本案中，帮工受伤需要赔偿8万元，应该包括上述费用。如果雇主认为赔偿金额过高，可以协商或者申请劳动仲裁。

二、帮工受伤雇主不承担赔偿如何解决

如果雇主拒绝承担赔偿责任，帮工可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：帮工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工伤赔偿。

2. 向法院起诉：如果仲裁结果不满意，帮工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

三、帮工受伤责任认定不明确怎么办

如果帮工受伤后责任认定不明确，可以采取以下措施：

1. 申请劳动监察：帮工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，确定责任主体。

2. 向法院起诉：如果劳动监察部门无法明确责任主体，帮工可以向法院起诉，要求法院判决确认责任主体。

帮工受伤后，雇主应当承担工伤赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，帮工可以申请劳动仲裁、向法院起诉、或者向劳动监察部门投诉等方式维权。