被劝退，即用人单位在试用期内，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，不再要求员工继续履行义务。这种情况下，员工是否应该要求赔偿呢？本文将对此问题进行深入探讨。

一、被劝退该不该要赔偿？怎么办？

通常情况下，被劝退的员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定，试用期内被解除劳动合同的员工，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

如果员工在收到劝退通知后，认为自己符合录用条件，且用人单位无法提供充分的证据证明其不符合录用条件，则员工可以要求支付经济补偿。

二、被劝退后可以要求哪些赔偿？

除了经济补偿外，被劝退的员工还可以要求以下赔偿：

1. 工资差额赔偿：如果员工在被劝退前，已经实际工作了一段时间，但并未收到相应工资，则可以要求用人单位补发工资。

2. 社保费用赔偿：用人单位有义务为员工缴纳社保费用。如果用人单位在员工被劝退前，并未缴纳社保费用，则员工可以要求用人单位补缴。

3. 其他应发福利赔偿：如果员工在被劝退前，符合享受其他福利待遇的条件，则可以要求用人单位支付相应福利。

三、被劝退后如何维权？

如果员工被劝退后想要维权，可以采取以下步骤：

1. 向用人单位提出申诉：员工收到劝退通知后，可以向用人单位提出申诉，并要求对方提供解除劳动合同的理由和证据。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

被劝退的员工可以要求赔偿，包括经济补偿、工资差额赔偿、社保费用赔偿和其他应发福利赔偿。如果员工认为自己符合录用条件，且用人单位无法提供充分证据证明其不符合录用条件，则可以向用人单位提出申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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