正式员工因离职、劳动合同到期、单位关闭等原因终止劳动合应当依法享有相应赔偿金。有些企业可能不给员工赔偿金，导致员工的合法权益受损。那么，正式员工遇到不给赔偿金的情况该如何维权呢？

一、正式员工不给赔偿金怎么办

1. 协商沟通：建议与公司进行协商沟通，明确赔偿金的具体项目和数额。如果协商不成，可尝试通过调解或仲裁的方式解决。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须依裁决执行。

3. 提起诉讼：如果仲裁裁决仍然不能解决问题，可向人民法院提起诉讼。法院判决后，公司必须按判决履行赔偿义务。

二、正式员工被辞退不给赔偿金怎么办

如果正式员工被辞退后未获得赔偿金，可以采取以下步骤维权：

1. 核实辞退原因：确认辞退是否合法，如果辞退不合法，可要求公司撤销辞退并支付赔偿金。

2. 申请补发赔偿金：通过协商或仲裁等方式，要求公司补发应付的赔偿金。

3. 申请经济补尝金：如果公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付相当于经济损失两倍的经济补尝金。

三、正式员工劳动合同到期不给赔偿金怎么办

当正式员工劳动合同到期后，公司未续签且不支付赔偿金时，员工可以采取以下措施：

1. 协商续签合同：首先尝试与公司协商，要求续签劳动合同或支付相应的赔偿金。

2. 申请赔偿金：如果协商不成，可通过仲裁或诉讼的方式要求公司支付劳动合同到期赔偿金。

3. 解除合同：如果公司拒不续签合同也不支付赔偿金，员工可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

正式员工不给赔偿金是一个比较严重的问题，员工应及时采取维权措施。可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式追讨应得的赔偿金。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确赔偿金的具体项目和数额，以避免在离职时出现纠纷。