在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人担忧的情况，而员工们最为关心的问题之一就是在这种情况下能获得怎样的赔偿。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规范和保障。

一、公司倒闭给员工的赔偿

当公司倒闭时，员工通常有权获得一定的赔偿。首先，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司倒闭前存在拖欠员工工资、加班费、社保费用等情况，应当在倒闭清算过程中优先清偿这些费用。另外，公司倒闭导致劳动合同无法履行而解除的，还应当依法支付员工未休年休假工资报酬等。

二、公司倒闭后员工的失业保障

在公司倒闭后，员工可能面临失业的困境。此时，员工可以申请失业保险金。失业保险金的领取条件和金额因地区而异。一般来说，需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。领取的失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同而有所不同。

同时，各地可能还会提供一些失业人员再就业的培训和指导服务，帮助失业员工尽快重新找到工作。比如，开展职业技能培训课程，提供就业信息和推荐就业岗位等。

三、公司倒闭员工维权途径

如果员工认为自己在公司倒闭过程中的赔偿权益受到了侵害，应当积极采取维权措施。

1. 可以先与公司进行协商，尝试和平解决赔偿问题。

2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

3. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。

总之，公司倒闭给员工带来了诸多不确定性，但法律为员工的合法权益提供了一定的保障。希望员工们在面临这种情况时，能够了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。同时也要积极调整心态，寻找新的工作机会，重新开启职业生涯。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。