在如今的工作环境中，加班是一个常见的现象，但如果是工厂强制加班，那可就给劳动者带来了不少困扰和压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂强制加班怎么办

当遇到工厂强制加班的情况，劳动者首先要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，用人单位不得强制劳动者加班。劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

1. 收集证据是关键的一步。比如保存加班通知、工作记录、考勤记录等，这些都可能成为日后维权的有力证据。

2. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，以理性和客观的态度说明自己对强制加班的看法和困难。

3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。

4. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意遵循法律程序和要求。

二、工厂加班不给加班费怎么办

这也是劳动者经常面临的一个棘手问题。

1. 首先，明确加班费用的计算标准。根据法律规定，平日加班工资为工资的 1.5 倍，周末加班为 2 倍，法定节假日加班为 3 倍。

2. 向工厂提出支付加班费的要求，如果工厂拒绝，那么之前收集的加班证据就派上用场了。

3. 可以寻求工会的帮助，工会有责任维护职工的合法权益，协助职工与工厂进行协商。

4. 若通过上述途径仍未解决，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、如何预防工厂强制加班

1. 在入职前，仔细阅读劳动合同，明确关于工作时间和加班的规定。

2. 关注工厂的企业文化和管理方式，了解其对待加班的态度。

3. 提高自身的工作效率，减少因个人原因导致的加班需求。

4. 增强法律意识，了解自己的权益，当发现有强制加班的苗头时，及时采取措施予以制止。

总之，面对工厂强制加班的问题，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，同时也要通过各种方式预防此类情况的发生。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。