在工作中受伤本就令人痛苦，而老板又不愿意赔偿，这无疑会让受伤的员工感到无助和迷茫。不过别担心，接下来的内容将为您详细分析并提供有效的解决办法，让您能够找到应对的方向。

一、受伤了老板赔不了怎么办

当您受伤后老板拒绝赔偿，首先不要惊慌失措。

1. 您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等能证明您受伤情况及治疗费用的凭证。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼，如果对劳动仲裁的结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，坚定地维护自己的权益。

二、如何收集有效的工伤赔偿证据

在争取工伤赔偿的过程中，证据的收集至关重要。

1. 第一时间保留现场的相关证据，如事故现场的照片、视频等。

2. 与同事交流，争取他们作为证人，提供书面的证言。

3. 注意保存与受伤相关的所有文件，包括用人单位的通知、警告、处理决定等。

4. 与用人单位沟通时，尽量通过书面形式，如邮件、短信等，这些都可以作为证据。

5. 如果用人单位有为您购买工伤保险，相关的保险记录也是重要的证据之一。

6. 医院的诊断证明、治疗记录、出院小结等一定要妥善保存，这些是证明您受伤程度和治疗情况的关键证据。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。

1. 您需要准备好仲裁申请书，写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由等。

2. 向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。

3. 劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，如果受理会通知双方当事人。

4. 在仲裁过程中，要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律。

5. 如实陈述事实，提供真实的证据。

6. 注意仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7. 如果对仲裁结果不满意，要在规定的时间内提起诉讼。

总之，受伤后老板不赔偿是一件棘手但并非无法解决的事情。只要您按照正确的方法和流程去处理，坚定地维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。