在工作中受伤，本就是一件不幸的事，而如果受伤后经过抢救几天仍不幸死亡，这更是一个令人悲痛且复杂的情况。大家一定很关心这种情况该如何赔偿，那就让我们一起来深入探讨。

一、工作受伤抢救几天之后死亡怎么赔

首先，工作受伤抢救几天后死亡的赔偿，通常会涉及到工伤保险的相关规定。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金支付。具体的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

但要注意的是，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。

在确定赔偿金额时，还需要考虑到受伤员工的工资水平、家庭情况以及当地的相关政策和标准等因素。

二、工作受伤未及时救治导致死亡的赔偿责任

在一些情况下，如果因为工作受伤后没有得到及时有效的救治而导致死亡，那么责任的界定就会更加复杂。

如果是用人单位延误了救治时间，或者在救治过程中存在过错，那么用人单位不仅要承担工伤保险赔偿的责任，还可能要承担额外的民事赔偿责任。这就需要对延误救治的原因和过错程度进行详细的调查和鉴定。

比如，如果用人单位没有及时将受伤员工送往医院，或者在医院选择、治疗方案等方面存在失误，导致了死亡结果的发生，那么用人单位可能要对这部分扩大的损失承担赔偿责任。

同时，如果医疗机构在救治过程中存在医疗过错，那么医疗机构也可能要承担相应的赔偿责任。

三、工作受伤死亡赔偿的法律程序和争议解决

当遇到工作受伤抢救几天后死亡的情况，家属需要了解相关的法律程序来维护自己的合法权益。

一般来说，首先要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提条件。在申请工伤认定时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。

如果用人单位对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。在工伤认定完成后，就可以向工伤保险基金或者用人单位申请赔偿。

如果在赔偿过程中发生争议，比如对赔偿金额有异议，或者用人单位拒绝赔偿，那么可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。

在整个过程中，家属需要保持冷静和理智，积极收集证据，维护自己的合法权益。

总之，工作受伤抢救几天后死亡的赔偿问题是一个复杂而严肃的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。在面对这样的不幸事件时，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。