在生活中，哺乳期对于女性来说是一个特殊且需要特别关注的时期。而哺乳期辞职是否可以马上走，这是一个备受关注的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、哺乳期辞职可以马上走吗

一般情况下，哺乳期辞职不能马上走。根据我国相关劳动法律法规，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但在哺乳期，女职工享有一些特殊保护。

如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

另外，如果女职工在哺乳期内，工作环境对其健康和婴儿的成长不利，例如存在严重的污染、高强度的工作压力等，也可以与用人单位协商解除劳动合同。但需要注意的是，这种协商解除应当在合法合规的前提下进行。

二、哺乳期辞职的经济补偿

在哺乳期辞职时，是否能获得经济补偿，这是许多人关心的一个问题。

如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法违规的情形，通常是没有经济补偿的。但是，如果是用人单位主动提出解除劳动合同，或者用人单位存在违法违规导致劳动者被迫解除劳动合同的情况，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要特别强调的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哺乳期辞职后的权益保障

哺乳期辞职后，女性的权益保障不容忽视。

首先是社会保险的接续问题。在离职后，应及时办理社保转移手续，确保社保待遇的连续性。

其次，对于后续的就业，哺乳期辞职的女性在寻找新工作时，可能会面临一些挑战。但法律规定用人单位在招聘时不得歧视哺乳期的女性，应当给予公平的就业机会。

此外，如果在哺乳期辞职后，发现用人单位存在之前未支付的相关福利待遇，如生育津贴等，仍有权向用人单位主张。

综上所述，哺乳期辞职是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在做出决定之前，建议哺乳期的女性充分了解自己的权益和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。