在企业中，工人受伤是一个令人关注的问题，这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到企业的责任与义务。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、企业工人受伤怎么赔

当企业工人受伤时，赔偿通常涵盖多个方面。首先，工伤医疗费用是必须得到保障的。这包括受伤后的诊断、治疗、康复等所需的费用，如医药费、手术费、住院费等。1 企业应为受伤工人支付符合规定的医疗费用，确保其得到及时有效的治疗。

其次，受伤工人在治疗期间的停工留薪待遇也不能少。2 这段时间内，工人的工资福利待遇不变，由企业按月支付。

再者，如果工人因工伤导致残疾，还会涉及到伤残补助金。3 伤残等级不同，补助金的标准也有所差异。这需要根据专业的伤残鉴定结果来确定。

另外，如果工人需要生活护理，企业也要支付相应的生活护理费。4 其标准根据护理等级和当地规定执行。

最后，如果因工伤导致工人死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5 这些赔偿标准同样依照法律法规的规定执行。

二、企业工人受伤赔偿的标准如何确定

确定企业工人受伤赔偿的标准是一个复杂但有明确依据的过程。首先，伤残等级的鉴定至关重要。6 这通常由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定，根据受伤的程度和对劳动能力的影响，将伤残分为一至十级。

其次，赔偿标准与当地的社会经济水平相关。7 不同地区的工资水平、物价等因素会影响到赔偿的具体数额。例如，在经济发达地区，赔偿金额可能相对较高。

另外，法律法规的规定也是确定赔偿标准的重要依据。8 国家和地方都有关于工伤赔偿的详细法规，企业和受伤工人都应依据这些规定来维护自身的权益。

三、企业未依法赔偿工人受伤该怎么办

如果企业未依法对受伤工人进行赔偿，工人可以采取以下措施。首先，可以与企业进行协商。9 心平气和地与企业沟通，表达自己的合理诉求。

其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。10 劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

再者，工人还可以申请劳动仲裁。11 通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。12 总之，工人要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。

以上我们详细探讨了企业工人受伤赔偿的相关问题，包括如何赔偿、赔偿标准的确定以及企业未依法赔偿的应对措施。希望这些内容能为大家提供一定的帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。