在工作中受伤骨折，这是一件令人揪心的事情，不仅身体遭受痛苦，赔偿问题也让人十分困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工作手受伤骨折怎么赔

当工作中手部受伤骨折，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。首先，需要确定受伤是否属于工伤。这通常需要满足在工作时间、工作场所，因工作原因而受伤这几个条件。

如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的治疗费用进行报销。停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇支付，一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入和护理期限确定。

对于伤残等级的评定也至关重要。手部骨折的伤残等级评定要依据具体的骨折情况和恢复程度。如果评定为伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在赔偿过程中，还需要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、诊断证明、工资条等，以便顺利获得应有的赔偿。

二、工作受伤骨折后的康复费用谁承担

工作受伤骨折后，康复费用的承担方是一个重要的问题。一般来说，如果被认定为工伤，康复费用应由工伤保险基金或者用人单位承担。

工伤保险基金在规定的范围内支付合理的康复费用，包括康复治疗、康复训练、辅助器具等费用。然而，如果工伤康复费用超出了工伤保险基金的支付范围，那么剩余部分可能需要由用人单位来承担。

为了确保康复费用能够得到有效支付，受伤职工应当及时向用人单位报告伤情，并按照规定的程序申请工伤认定和康复费用报销。同时，用人单位也应当积极配合，提供必要的支持和帮助。

在一些情况下，可能会存在用人单位拒绝承担或者拖延支付康复费用的情况。此时，受伤职工可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、工作受伤骨折能否获得精神损害赔偿

工作受伤骨折是否能获得精神损害赔偿，这是一个较为复杂的问题。在大多数情况下，单纯的工伤赔偿中并不包括精神损害赔偿。

但是，如果工伤导致了极其严重的后果，如造成了严重的残疾、影响了今后的工作和生活能力，给受伤职工带来了极大的精神痛苦，那么在一些特殊情况下，法院可能会酌情支持一定的精神损害赔偿。

要获得精神损害赔偿，受伤职工需要提供充分的证据来证明精神损害的存在和程度。这可能包括心理评估报告、医生的诊断意见、日常生活受到严重影响的证明等。

需要注意的是，精神损害赔偿的标准和范围在不同地区和案件中可能会有所差异，需要根据具体情况进行判断和主张。

总之，工作中手受伤骨折的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，并依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。