在工作中受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体遭受痛苦，还可能面临一系列赔偿问题。这无疑是个需要我们深入了解和探讨的重要话题，相信您读了这篇文章，会对在单位做事受伤如何赔偿有清晰的认识。

一、在单位做事受伤怎么赔

在单位做事受伤，赔偿的方式和标准通常取决于多个因素。首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费方面，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需要保存好相关的发票和病历。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残等级的鉴定也是至关重要的环节。根据伤残等级的不同，赔偿的金额也会有所差异。伤残等级越高，赔偿的金额通常也会越多。

二、单位未购买工伤保险受伤怎么赔

如果单位没有依法为职工购买工伤保险，那么职工在工作中受伤后，所有应当由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由单位来承担。

这种情况下，职工需要积极与单位进行协商，要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，职工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤的证明材料等，这些证据对于主张赔偿至关重要。

同时，要了解劳动仲裁的程序和时效，避免因为错过时效而导致权益无法得到保障。

三、单位拒绝赔偿受伤职工怎么办

当单位拒绝赔偿受伤职工时，职工不要感到绝望和无助。可以采取以下措施：

1. 再次与单位进行沟通和协商，明确指出单位的责任和自己的合法权益，尽量通过和平的方式解决纠纷。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会对单位进行调查和处理，督促单位履行赔偿义务。

3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要委托专业的律师为自己提供法律帮助，以增加胜诉的可能性。

总之，职工要坚定维护自己的合法权益，不轻易放弃。

以上就是关于在单位做事受伤赔偿的相关内容。希望能为您提供一些帮助和参考。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。