在生活中，受伤导致无法工作是一件让人十分困扰的事情。那么在这种情况下应该如何获得赔偿呢？这不仅涉及到法律规定，也关系到每个人的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、受伤了没有工作怎么赔

首先，如果是在工作中受伤，这通常被认定为工伤。在这种情况下，赔偿会包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费会根据实际发生的治疗费用进行赔偿。停工留薪期工资则是按照受伤前的工资待遇，在停工留薪期内由用人单位按月支付。至于护理费，要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

如果不是因工受伤，比如在日常生活中遭遇意外，那赔偿情况就会有所不同。如果有责任方，比如他人的过错导致受伤，那么可以向责任方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。误工费的计算通常是根据受伤者的收入状况和误工时间来确定。如果受伤导致了残疾，还可能会涉及到残疾赔偿金等。

二、受伤无法工作期间的生活保障

在受伤无法工作期间，生活保障是至关重要的问题。一方面，如果购买了商业保险，例如意外伤害险，那么可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。这种赔偿可以在一定程度上缓解经济压力。另一方面，社会救助体系也可能提供帮助。比如，符合条件的可以申请最低生活保障，以保障基本的生活需求。

同时，家人和朋友的支持也是不可或缺的。他们在精神上的鼓励和生活上的照顾，能帮助受伤者更好地度过难关。

三、受伤后重返工作岗位的权益

受伤后，当身体逐渐恢复，想要重返工作岗位时，也有一些权益需要关注。用人单位不能因为员工受伤而歧视或不公平对待。如果受伤导致工作能力受到一定影响，用人单位应当合理调整工作岗位或工作内容。

而且，在重返工作岗位后，可能需要一定的适应期。在此期间，用人单位应当提供必要的支持和帮助，比如适当的培训或辅导。

总之，受伤了没有工作的赔偿问题是一个较为复杂的情况，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。