在工作中，员工受伤是一个让人十分关注的问题。受伤不仅会给员工自身带来身体和精神上的痛苦，也会引发一系列关于赔偿的疑问和困扰。那么，员工受伤到底应该怎么赔呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、员工受伤怎么赔

员工受伤后的赔偿问题，需要根据具体的情况来确定。首先，要判断受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，那么就应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。其中，医疗费是根据实际发生的合理费用进行报销。康复费则用于帮助员工进行康复治疗。

如果员工因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。此外，还有伤残津贴、生活护理费等。

如果员工不幸因工伤死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、员工受伤赔偿的法律程序

在处理员工受伤赔偿时，需要遵循一定的法律程序。

1. 员工受伤后，用人单位应当在 30 日内为员工提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会对工伤申请进行审核，作出是否认定为工伤的决定。如果对决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 根据鉴定结果，计算赔偿金额，由工伤保险基金或者用人单位支付相应的赔偿。

三、员工受伤赔偿中的争议解决

在员工受伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如用人单位认为员工受伤不属于工伤，或者对赔偿金额有异议等。

1. 双方可以先进行协商，尽量通过友好协商的方式解决争议。

2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，员工受伤赔偿是一个复杂但有明确法律规定的问题。需要用人单位和员工共同遵守法律规定，维护各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。