一、哪个不属于员工援助计划

员工援助计划（EAP）通常涵盖多个方面，但要确定具体哪个不属于，需要明确相关选项。一般来说，员工援助计划主要包括以下几类常见内容：

一是心理健康服务，如为员工提供心理咨询、心理评估、心理治疗等，帮助员工应对工作和生活中的压力、焦虑等心理问题。

二是职业发展支持，例如开展职业规划辅导、技能培训、提供晋升机会建议等，助力员工在职业生涯中更好地发展。

三是工作生活平衡支持，像协助员工解决家庭与工作之间的冲突，提供灵活的工作安排建议等。

四是法律与财务咨询，为员工解答法律疑问，提供基本的财务规划指导。

如果是与员工身心健康、职业发展、工作生活平衡以及常见的法律财务咨询等无关的内容，通常不属于员工援助计划。比如单纯的员工娱乐活动，若不涉及上述对员工实质性的支持和帮助范畴，就不属于员工援助计划。但具体还需结合具体情境和相关选项来准确判断。

二、怎么申请

申请民事纠纷法律援助，需满足一定条件并遵循相关程序：

条件方面，通常要求申请人经济困难，无力支付法律服务费用，具体标准可参照当地规定。此外，案件需符合法律援助范围，常见的如请求给付、、费，请求支付劳动报酬等与民生密切相关的民事纠纷。

程序上，首先准备材料。包括或其他有效身份证明、经济困难证明（可由所在街道、社区或相关部门出具）、与案件相关的证据材料等。然后向法律援助机构提出申请，可前往当地法律援助中心或通过指定的线上平台提交申请。申请时应如实陈述案件事实和自身经济状况。

法律援助机构收到申请后会进行审查，一般会在规定时间内作出是否给予法律援助的决定。若批准，将为申请人指派律师或其他法律专业人员提供法律援助服务；若不批准，也会告知申请人具体理由。申请人对决定不服的，可依法申请复核。

三、民事纠纷怎么请求法律援助的

申请民事纠纷法律援助，可参考以下内容：

一是明确申请条件。通常要求申请人经济困难，难以支付法律服务费用，且案件符合法律援助范围，如请求给付费、费、等涉及民生权益的案件。

二是准备相关材料。一般需提供身份证或其他有效身份证明，证明经济困难状况的材料，如低保证、社区出具的困难证明等，还需准备与案件有关的材料，如合同、协议、证据等。

三是确定申请途径。可以向法律援助机构直接申请，包括所在地的法律援助中心等；也可通过相关部门、组织转介申请，如基层司法所、妇联等。

四是提交申请并等待审核。如实填写法律援助申请表，提交准备好的材料。法律援助机构会在规定时间内进行审查，作出是否给予法律援助的决定。若批准，将为申请人指派律师提供法律服务；若不批准，会书面告知理由。

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