在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到企业的责任承担。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、工作中受伤赔偿怎么赔

工作中受伤的赔偿通常包括以下几个主要方面：

1. 工伤医疗费用：受伤员工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：一至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工作受伤赔偿的申请流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。

三、工作受伤赔偿纠纷的解决途径

1. 协商解决：工伤职工与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致意见，签订赔偿协议。这是一种较为便捷的解决方式，但需要双方能够理性协商，达成公平合理的赔偿方案。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决程序，具有权威性和强制执行力。

3. 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，工作中受伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。需要受伤员工了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。