暑期工受伤是一个令人关注的问题，在炎热的暑假，不少年轻人选择通过打工来增加社会经验和赚取一些收入。然而，如果在工作中不幸受伤，那该如何维护自己的合法权益获得应有的赔偿呢？相信这是很多人都想了解的，接下来就让我们一起深入探讨。

一、暑期工受伤怎么赔

暑期工受伤赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，如果暑期工与用人单位签订了劳动合同，那么就按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。这包括医疗费用，即因治疗工伤所需支付的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。其次，还包括因工伤导致的停工留薪期间的工资福利待遇。受伤的暑期工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果因工伤造成残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

但如果暑期工没有与用人单位签订劳动合同，那么赔偿的途径可能会相对复杂一些。需要收集能够证明存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、工资发放记录、同事的证言等。然后，可以通过与用人单位协商或者向劳动监察部门投诉来争取赔偿。如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、暑期工工伤认定流程

暑期工受伤后要进行工伤认定，这是获得赔偿的重要步骤。

1. 受伤的暑期工或其近亲属、用人单位应当在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接提出申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料。

3. 社会保险行政部门会对事故进行调查核实，了解受伤的经过、原因等情况。

4. 根据调查核实的结果，在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、暑期工受伤赔偿纠纷解决途径

当暑期工在受伤赔偿方面出现纠纷时，可以通过以下几种途径解决。

1. 双方协商。这是最快捷、成本最低的解决方式。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，达成一致意见。

2. 劳动调解。可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织帮助双方协商解决纠纷。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，双方必须执行。

4. 诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼的程序相对复杂，时间和成本也较高。

总之，暑期工受伤赔偿是一个涉及多方面的问题，需要暑期工自身了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任，保障暑期工的人身安全和合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。