在当今的职场环境中，劳务派遣这种用工形式并不少见。然而，一旦在劳务派遣过程中受伤，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到多方的责任划分和法律规定。相信您也对这个问题充满了好奇和关切，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳务派遣受伤怎么赔

劳务派遣员工受伤后的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。如果被认定为工伤，员工将享受到相应的工伤保险待遇。

工伤保险待遇通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。在赔偿过程中，要明确责任主体。一般来说，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担者。

但是，如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。

另外，在赔偿金额的计算上，要依据相关法律法规和受伤员工的具体伤情、工资水平等因素进行综合考量。

二、劳务派遣工伤赔偿流程

1. 事故发生后，劳务派遣员工应当及时向劳务派遣单位报告受伤情况。

2. 劳务派遣单位在规定时间内为员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定的决定。

4. 被认定为工伤的员工，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

5. 根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。

6. 由工伤保险基金和劳务派遣单位按照规定支付相应的赔偿费用。

在整个流程中，员工要注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便顺利获得赔偿。

三、劳务派遣工伤纠纷解决途径

1. 协商解决。劳务派遣单位、用工单位和受伤员工可以通过友好协商的方式，就赔偿问题达成一致意见。

2. 调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，在第三方的协调下解决纠纷。

3. 仲裁。如果协商和调解都无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在解决纠纷的过程中，要遵循合法、公正、及时的原则，维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣受伤赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和责任划分。希望以上内容能为您提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。