在日常生活和工作中，受伤人的工资赔偿问题是一个备受关注的重要议题。这不仅关系到受伤者的切身利益，也涉及到法律的公正和公平。相信很多人都对此充满了疑问，想要弄清楚其中的具体规则和赔偿标准。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、受伤人工资怎么赔

受伤人工资的赔偿，通常要依据具体的情况来确定。首先，如果是在工作中因工受伤，那么根据我国的工伤保险条例，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。其次，如果是因他人侵权导致受伤，比如交通事故、打架斗殴等，赔偿义务人应当赔偿受害人因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、工伤工资赔偿的相关流程

1. 工伤认定：受伤员工需要向所在地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的第一步。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情可能影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括伤残等级鉴定和生活自理障碍程度鉴定。

3. 计算赔偿金额：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，按照工伤保险条例的规定计算赔偿金额。赔偿项目包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 申请赔偿：受伤员工或其近亲属可以向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿由用人单位承担。

三、非工伤受伤工资赔偿的注意事项

1. 证据收集：在主张非工伤受伤工资赔偿时，要注意收集相关证据，如医疗证明、收入证明、误工证明等。这些证据对于确定赔偿金额至关重要。

2. 责任划分：明确受伤的责任归属。如果是他人的过错导致受伤，需要确定对方的责任比例，以便合理主张赔偿。

3. 法律时效：要注意法律规定的时效，及时主张自己的权利。超过时效可能会导致权利无法得到保障。

4. 协商与诉讼：在赔偿过程中，可以先与责任方进行协商，如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。

总之，受伤人工资赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。在处理过程中，要充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。