在矿山工作本就充满了各种风险和挑战，一旦不幸受伤，特别是被鉴定为九级工伤，赔偿问题就成为了大家极为关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、矿上受伤九级工伤怎么赔

九级工伤的赔偿标准是有明确规定的。首先，工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金，标准为 9 个月的本人工资。其次，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，比如受伤职工的工资水平、所在地区的平均工资、治疗费用等等。

对于治疗期间的费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

此外，受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、矿上工伤赔偿流程

1. 发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 职工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。

5. 拿到劳动能力鉴定结论后，职工或者用人单位可以根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

三、矿上工伤纠纷处理

1. 在处理矿上工伤纠纷时，协商是常见的解决方式。职工和用人单位可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，达成一致意见后签订协议。

2. 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

总之，在矿上受伤被认定为九级工伤后，职工应积极维护自己的合法权益，了解相关的法律法规和赔偿标准，按照规定的流程进行申请和索赔。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。