在矿上工作本就充满了各种风险和挑战，而一旦受伤，尤其是被评定为十级工伤，赔偿问题就成为了大家极为关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、矿上受伤十级工伤怎么赔

根据我国相关法律法规，矿上受伤被评定为十级工伤的赔偿通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金。这是对工伤职工伤残程度的一次性经济补偿。标准为本人 7 个月的工资。

2. 一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金。同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，由用人单位承担。其标准也会根据地区的不同有所差别。

4. 停工留薪期工资。在工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 医疗费。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

6. 住院伙食补助费。按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

7. 护理费。如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

8. 交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、矿上工伤赔偿的法律程序

当遭遇矿上受伤并被认定为十级工伤后，需要按照一定的法律程序来获取赔偿：

1. 申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿。在劳动能力鉴定结论出来后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、矿上工伤预防与安全保障

预防矿上工伤事故的发生至关重要，这不仅关乎职工的生命安全，也关系到企业的可持续发展。

1. 加强安全教育培训。让矿工了解各类安全风险和防范措施，提高他们的安全意识和自我保护能力。

2. 完善安全管理制度。企业要建立健全各项安全规章制度，明确责任，加强监督。

3. 保障安全设施投入。及时更新和维护各类安全设备，确保其正常运行。

4. 建立应急救援机制。在事故发生时能够迅速响应，降低伤亡和损失。

总之，矿上受伤十级工伤的赔偿涉及多个方面，需要依法依规进行处理。同时，加强工伤预防和安全保障工作，才能从根本上减少工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。