在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是在试用期。很多人可能对试用期上班受伤的赔偿问题感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、试用期上班受伤怎么赔

试用期上班受伤，赔偿的方式和标准与正式员工基本相同。首先，受伤员工应及时申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。一般来说，需要向所在单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

在认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿的项目和金额也有所不同。常见的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

其中，医疗费根据实际发生的数额进行赔偿；住院伙食补助费按照当地标准支付；交通食宿费根据实际情况报销；康复治疗费则根据康复需要确定。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工与单位解除或者终止劳动关系时支付。

二、试用期工伤赔偿纠纷如何处理

在试用期发生工伤赔偿纠纷是比较棘手的情况。如果单位拒绝为受伤员工申请工伤认定，或者对赔偿金额有异议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

首先，可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行工伤赔偿的义务。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

如果投诉无果，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、医疗费用发票等。

仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

此外，如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。

三、试用期工伤对员工职业发展的影响

试用期上班受伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能对其职业发展产生一定的影响。

一方面，受伤可能导致员工在一段时间内无法正常工作，影响工作进度和绩效，从而给领导和同事留下不好的印象。

另一方面，如果受伤较为严重，可能会影响员工的工作能力和职业技能，使得在未来的职业竞争中处于不利地位。

然而，这并不意味着员工的职业发展就一定会受到致命打击。如果员工能够积极治疗，尽快恢复健康，并在康复后努力提升自己的工作能力，还是有可能弥补受伤带来的损失的。

同时，单位也应该在员工受伤期间给予一定的关怀和支持，帮助员工度过难关，共同营造一个良好的工作环境。

综上所述，试用期上班受伤的赔偿问题需要按照法律规定的程序和标准进行处理。在面对赔偿纠纷时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要积极应对受伤对职业发展带来的影响，努力实现自己的职业目标。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。